Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja razvoja učenja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo razvoja učenja, ki bo odgovoren za oblikovanje, izvajanje in nadzor strategij učenja in razvoja zaposlenih v organizaciji. Ta oseba bo igrala ključno vlogo pri izboljševanju znanja, veščin in kompetenc zaposlenih ter zagotavljanju, da so usklajeni s cilji podjetja. Vodja razvoja učenja bo sodeloval z vodstvom, kadrovsko službo in zunanjimi izvajalci za razvoj učinkovitih programov usposabljanja, ki bodo podpirali rast in uspešnost podjetja.
Glavne naloge vključujejo analizo potreb po usposabljanju, razvoj učnih vsebin, organizacijo delavnic in e-izobraževanj, spremljanje napredka udeležencev ter ocenjevanje učinkovitosti programov. Poleg tega bo odgovoren za uvajanje novih tehnologij in metod učenja, kot so digitalna orodja, LMS sistemi in hibridni modeli izobraževanja.
Idealni kandidat ima izkušnje na področju izobraževanja odraslih, odlično razumevanje učnih metodologij in sposobnost strateškega razmišljanja. Prav tako mora imeti odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki v podjetju.
Če ste strastni do razvoja ljudi, imate izkušnje z vodenjem učnih projektov in želite prispevati k dolgoročnemu uspehu podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to vznemirljivo priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij učenja in razvoja
- Analiza potreb po usposabljanju v organizaciji
- Načrtovanje in organizacija programov usposabljanja
- Sodelovanje z zunanjimi izvajalci in internimi deležniki
- Uvajanje novih učnih tehnologij in orodij
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti izobraževanj
- Upravljanje sistema za upravljanje učenja (LMS)
- Priprava poročil in analiz o napredku udeležencev
- Svetovanje vodstvu glede razvoja kadrov
- Spodbujanje kulture stalnega učenja v podjetju
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja izobraževanja, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 3 leta izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Poznavanje sodobnih učnih metod in tehnologij
- Izkušnje z vodenjem projektov in timov
- Odlične komunikacijske in predstavitvene veščine
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja
- Znanje uporabe LMS sistemov (npr. Moodle, TalentLMS)
- Dobro znanje slovenskega in angleškega jezika
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju
- Samoiniciativnost in usmerjenost k rezultatom
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem programov usposabljanja?
- Kako ocenjujete učinkovitost učnih programov?
- Katere učne tehnologije ste že uporabljali?
- Kako pristopate k analizi potreb po usposabljanju?
- Kako bi spodbudili kulturo stalnega učenja v podjetju?
- Ali imate izkušnje z vodenjem LMS sistema?
- Kako sodelujete z zunanjimi izvajalci izobraževanj?
- Kateri je bil vaš največji uspeh na področju razvoja učenja?
- Kako se spopadate z odpornostjo do sprememb pri zaposlenih?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju učenje pri doseganju poslovnih ciljev?
